返岗

由于个人缺乏劳动能力或需要休息恢复,企业赋予了员工一定范围内请假缺勤的权利。然而,有时存在超出请假范围的缺勤,或员工实际并不适合参加工作,或参加工作太过危险的情况下却到岗工作,公司可能会因此承受巨大的经济损失。



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与缺勤相关的问题有哪些?

  • 长期缺勤可能对健康有很大的消极影响
  • 短期缺勤对雇主而言代价可能加大成本、
  • 大部分病假是由于精神健康问题造成的


解决此类问题的四种主要医疗手段:

  • 病假管理:相关政策、缺勤记录和管理

  • 压力管理项目
  • 员工援助项目
  • 医疗干预:尽早向职业健康医生问询

病假管理在您企业的当地或全球健康管理中起到怎样的作用?

贵公司是否会记录病假?

贵公司是否有病假政策?

贵公司是否有员工因压力而患病?


国际SOS拥有员工援助项目(EAP)和一些健康项目合作伙伴,并在本地及全球范围内执行各类健康项目。


人力资源管理人员可以从中获得哪些益处?

  • 健康项目可以帮助减少病假(SA)数量,因为很多病假都与精神压力有关,甚至一些短期休假也会减少。
  • 有力地为雇主履行了企业对员工的“关照义务与职责”(Duty of Care),提升员工的积极性和满意度。
  • 人力资源管理人员在与国际SOS合作中可以建立一个真正的全球性项目,为员工创建可衡量的标准,以此判断员工是否确实身体不适,或是工作太危险以致无法参加工作。


 

  • Employers rate stress as the number one threat to their employees’ health (Towers Watson global survey 2014.)
  • European Agency for Safety and Health at Work : Cost of psychosocial risk-related diseases 2015 :
~ €600 per employee related to work place stress 
~ ¼ of mental ill health related to work place stress