我们将如何支持您

无论是石油天然气、采矿业、制造业还是高科技产业，您所在的行业都有其必须遵循的员工医疗健康和安全保障义务。

为您的员工提供一个安全、健康和可持续发展的未来。

疫情恢复常态化管理，商务出行需求逐步复苏；但跨境旅行环境仍旧复杂，不断变化的旅行限制和挑战依然存在，您如何为出行的员工做好计划，实现安全、安心的差旅？

保险对于企业在管理不可预见的风险事件，特别是财务风险转嫁方面，必不可少。然而，保险不能第一时间介入防止风险事件的发生，更不能分摊企业在管理相关事件时必须投入的时间、资源和精力。

新冠疫情期间，凸显员工心理健康方面需求，让越来越多的企业将员工身心健康项目提上议程。

企业机构在管理员工健康安全风险所投入的资源和具体工作，可以作为企业披露的可持续发展或 ESG 报告中，以便更好地向投资者或利益相关方展现企业机构在维护业务连续性和落实可持续发展战略的努力。

尽管新冠防控进入常态化管理阶段，持续变异的病毒仍旧存在，且预计将与人类长期共存；企业机构应持续落实必要的防控管理措施，最大限度地减少风险，以落实对员工的关照义务，保障员工身心健康。

当员工发生极端医疗或安全事件时，企业机构必须获得专业医疗、安全和运营团队的支持，来高效管理医疗转运或安全撤离的需求，为不可预测的情况做好必要的准备。

风险防控措施前置——减低企业风险，最大程度降低员工健康和安全风险事件发生概率。