在大流行持续给企业组织带来挑战的前提下，预计心理健康问题将成为2022年最大的员工干扰因素，旷工和连续性问题不断升级。*
对个人、社区和医疗保健系统的影响为组织提供了更加积极支持员工心理健康和福祉的机会。
国际 SOS 是您在制定全面和量身定制的心理健康和福祉计划方面的战略合作伙伴，以确保全球企业员工的健康和工作效率。
我们携手一同建立一个更加具有韧性的员工队伍，吸引和留住人才，履行您企业组织的员工关照义务同时降低运营成本。
*国际 SOS 风险展望 2022
以稳健可靠的心理健康和福利战略来实现企业韧性
我们定义、设计和实施稳健可靠的心理健康和福利计划，积极主动地应对您员工的具体挑战。从战略规划、教育或培训，到24/7的援助，我们设计一个企业战略，以满足您的注意义务，减少缺勤，提高生产力，吸引和保留人才，并减少病假工资和总体健康成本。
我们的专家通过以下方式提供保护你的全球员工所需的战略框架和政策制定。
- 进行心理健康和福利评估，以确定个性化的行动计划。
- 审查、计划和更新心理健康和福利政策，以制定一个全公司的战略。
- 提供教育意识和培训课程。
创造一种心理健康的文化来支持您的员工
通过创造一个将心理健康韧性放在首位的环境，你的员工就能得到授权和教育，以应对影响其健康的挑战。无论是通过1对1的咨询、意识培训课程，还是通过我们的诊所或员工健康和福利中心接触经过审查的专家，我们的心理健康韧性解决方案为您的员工提供了灵活的支持，可以在最方便的地方获得24/7的支持。
为了支持您的员工的心理健康韧性，我们提供。
- 为员工或行政领导提供心理健康网络研讨会和培训课程。
- 依据您员工在评估中确认的挑战，量身定制的心理健康宣传讲座和宣传材料。
- 现场心理学家提供个性化的支持。